INFOS
Mon rôle
Mon rôle
Mon rôle est de vous apporter l’appui et l’accompagnement nécessaire pour vous aider, vous et vos équipes à développer, à faire éclore et à évoluer avec succès sur tous les niveaux d’apprentissage et de changements nécessaire qui accompagne la vie d’une entreprise et le parcours des femmes et des hommes qui l’a compose.
Parvenir à allier l’amélioration de vos performances tout en vous permettant de vous accomplir personnellement est mon objectif principal.
Vous êtes la clé de votre réussite et mon rôle est de vous aider à faire éclore les solutions qui sont,en vous, en vos collaborateurs et en vos équipes avec sérénité et bienveillance.
Le coaching à distance
Le coaching à distance
Nos séances de coaching sont réalisées 100% à distance.
Les avantages sont nombreux :
- Pas de déplacement
- Gain de temps
- Flexibilité des horaires
- Environnement rassurant
- Economie d'argent
- Un expert dédié
Nos séances de coaching sont réalisées 100% à distance.
Les avantages sont nombreux :
- Pas de déplacement
- Gain de temps
- Flexibilité des horaires
- Environnement rassurant
- Economie d'argent
- Un expert dédié
Comment se déroule un coaching ?
1. Premier contact
La relation entre l’entreprise, le coaché et le coach est essentielle, c’est pourquoi une première rencontre entre l’entreprise et le coach est nécessaire. Par la suite une séance découverte de 30 minutes avec le coaché est offerte . Ce premier échange est le point de départ de tous les coachings que je réalise.
Nous devons faire connaissance car nous allons passer du temps ensemble, nous allons être partenaire donc nous devons voir si notre partenariat pourra fonctionner et être performant. Vous devez vous sentir à l’aise.
2. La méthode
La méthode que j’utilise répond à un processus précis et vous permet de :
-Faire le point sur votre situation actuelle.
-Clarifier et définir votre objectif
-Explorer vos options
-Trouver vos propres solutions
-Élaborer et mettre en place votre plan d’action concret pour activer le changement.
Un travail personnel peut vous être proposé entre les séances et fait l’objet d’un débrief la séance suivante.
3. Particularité de la première séance de coaching
Au cours de la première séance de coaching nous échangeons sur ce qui vous amène, votre situation actuelle et les questions que vous vous posez pour ensuite définir ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin.
Cette première séance de diagnostic est nécessaire pour définir ensemble votre objectif, le cadre de l’accompagnement, le nombre de séances, leur contenu et leur durée.
4. Combien de temps dure une séance de coaching
Une séance de coaching dure en générale 1 heure
5. Combien de temps dure un coaching
Un coaching est un travail déterminé dans le temps, comprenant en général entre 3 et 12 séances d’une heure sur une durée de 2 à 12 mois.
Les séances sont espacées de 1 à 3 semaine(s). Chaque nouvelle séance vous permet de mesurer vos progrès et d’avancer vers votre objectif, en mettant en place de nouvelles actions.
6. Comment se termine un travail de coaching
Une séance de synthèse a lieu en fin de coaching. son but est de faire le point sur l’atteinte de votre objectif, sur votre parcours en coaching et s’ouvre sur vos perspectives.
7. Quel est le tarif ?
Le tarif de l’accompagnement est déterminé en fonction du nombre de séance et de leur durée, c’est à dire en fonction de vos besoins.
8. Un contrat est-il nécessaire
Chaque coaching fait l’objet d’un contrat entre le coaché et le coach ou entre l’entreprise, le coaché et le coach.
Les tarifs
Première prise de contact : 30 minutes offertes
Tarif particulier : Me contacter directement
Tarif entreprise : Me contacter directement
