Prendre soin de vous et de vos collaborateurs est la meilleure décision que vous pouvez prendre
Pourquoi proposer un coaching en entreprise ?
Le coaching d’entreprise est un processus de développement professionnel qui vise à améliorer les compétences, la performance et la croissance des collaborateurs et des équipes au sein d’une organisation.
C’est un processus gagnant-gagnant, il est bénéfique à la fois pour la personne coachée et l’entreprise. Des salariés dont on prend soin donneront le meilleur d’eux même au sein de l’Entreprise.
« Prenez soin de vos employés ils prendront soin de votre entreprise. »
Il est reconnu comme un excellent moyen d’aider les managers et dirigeants à améliorer leur leadership et un vecteur d’amélioration de la qualité de vie au travail pour tous les collaborateurs.
A terme, une entreprise qui propose des séances de coaching peut observer concrètement des améliorations positives sur :
- La performance de ses équipes
- Le recrutement de meilleurs candidats
- La réduction du turnover et la fidélisation de ses équipes
- L’augmentation de la motivation travail de ses collaborateurs.
Le coaching est utile pour tous
Vous êtes dirigeant
Vous souhaitez renforcer votre leadership ou tout simplement découvrir quel type de leader vous êtes pour être performant dans vos missions tout en vous épanouissant au travail en trouvant l’équilibre qui vous convient entre votre vie professionnelle et personnelle
Vous êtes DRH
Vous souhaitez accompagner les talents de votre entreprise pour qu’ils soient plus performants, épanouis dans leurs missions et qu’ils puissent développer leur plein potentiel tout en favorisant l’équilibre qui leur convient entre leur vie professionnelle et personnelle
Vous êtes collaborateur
Vous souhaitez évoluer, réaliser un projet, surmonter des obstacles en étant à la fois plus performant et plus épanouis dans votre travail tout en ayant un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle qui vous convient.
Vous êtes Manager
Vous souhaitez développer vos compétence en matière de leadership, de communication, de gestion de conflit , favoriser le partage et la collaboration. Vous souhaitez trouver votre flow et identifier l'équilibre qui vous conviente ente votre vie professionnelle et personnelle
Je vous propose un accompagnement à la fois challengeant, doux et humain, adapté à vos besoins afin de vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels.
Mon approche
Mon Expertise
Coaching de leadership
Le coaching de leadership est une méthode de développement personnel et professionnel qui vise à aider les personnes à devenir des leaders efficaces. Le coaching de leadership peut être utilisé pour aider les dirigeants d’entreprise, les gestionnaires de projet, les entrepreneurs et d’autres personnes à améliorer leurs compétences de leadership et à maximiser leur potentiel.
Il aide les personnes à identifier leurs forces et leurs faiblesses en tant que leader, à comprendre leur style de leadership et à développer des compétences clés telles que la communication, la prise de décision, la résolution de problèmes, la gestion du temps, la gestion du changement et la collaboration.
Il s’agit de vous aider à élaborer des plans d’action, à fixer des objectifs et à suivre la progression.
Le coaching de leadership peut être un outil précieux pour aider les personnes à atteindre leurs objectifs de carrière et à devenir des leaders plus efficaces.
Coaching d'orientation
Le coaching d’orientation est un type de coaching qui se concentre sur l’aide à une personne dans son processus de prise de décision en matière de carrière ou d’orientation professionnelle. Le coach d’orientation travaille avec son client pour l’aider à explorer ses intérêts, ses valeurs, ses compétences et ses objectifs, afin de déterminer la meilleure voie à suivre.
Le coaching d’orientation est particulièrement utile pour les personnes qui cherchent à changer de carrière ou qui se sentent insatisfaites dans leur travail actuel.
Il est important de noter que le coaching d'orientation ne garantit pas un emploi, un poste ou une réussite professionnelle, mais il aide les clients à prendre des décisions plus éclairées et à maximiser leurs chances de réussite.
Coaching de retour au travail
Le coaching de reprise est destiné aux collaborateurs qui reprennent leur poste après un arrêt maladie de courte, moyenne ou longue durée.
Le coaching spécialisé dans la reprise du travail après une maladie est souvent appelé "coaching de retour au travail" ou "coaching de réintégration professionnelle".
Il vise à soutenir les personnes qui reprennent le travail après une période d'absence due à une maladie, en les aidant à rétablir une transition fluide et réussie vers leur environnement professionnel.
Le coaching permet aux collaborateurs d'identifier leurs besoins, de gérer leurs éventuelles difficultés liées à la reprise du travail, de retrouver leur confiance et de mettre en place des stratégies pour favoriser leur réintégration.
